一、实习生签订合同没到期。可以辞职吗？
一般合同没有到期，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每职业1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、合同没到期可以辞职吗
合同没到期可以辞职吗？这是许多雇员在职业经过中经常问的一个难题。无论是职业不顺利、个人提高需要还是家庭缘故，辞职可能会在职业生涯中的某个时刻成为一个选择。然而，对于还有合同在手的员工来说，这个难题可能会变得复杂起来。
要明确的是，在中国，劳动合同是受法律保护的，双方都有职责履行合同条款。因此，如果你想在合同到期之前辞职，就需要考虑下面内容几许影响。
1. 合同条款
要仔细阅读和领悟你的劳动合同条款。合同中通常会规定关于解雇和辞职的条款和条件。有的合同可能会规定必须提前通知雇主一定的时刻，而有的合同可能没有这个规定。因此，你需要确保自己清楚地了解合同中的相关规定。
如果你的合同中没有规定提前通知的时刻，那么制度上你是可以随时辞职的。然而，即使没有提前通知的规定，也建议你提前与雇主沟通并尽量遵守合理的提前通知期限，以维护良好的职业形象和人际关系。
2. 协商和沟通
如果你希望提前辞职，尤其是合同中有相关规定的情况下，最好的方式是与雇主进行协商和沟通。你可以向雇主说明你的个人缘故和辞职愿望，寻求他们的领悟和支持。
在沟通经过中，你可以提出合理的解决方案，例如尽量提前完成手头的职业，或者帮助公司寻找替代人选。通过积极的协商和沟通，你与雇主之间可以达成共识，尽量避免产生不必要的纠纷和矛盾。
3. 赔偿和违约
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工在合同期限内擅自解除劳动合同，雇主有权要求员工支付违约赔偿金。因此，在提前辞职之前，你需要考虑可能需要支付的违约金以及双方的权益。
要确定违约金的具体数额，通常需要考虑多个影响，例如合同剩余时刻、工资收入、双方友好协商等。如果你与雇主达成一致，可以签订解除协议，明确约定违约赔偿金的数额和支付方式。
4. 寻求法律咨询
如果你对合同解除和辞职的法律规定和程序不太了解，最好咨询专业的法律顾问或法律机构的帮助。他们可以为你解答相关的难题，指导你处理与雇主的纠纷或争议，并确保你的权益得到保护。
在一些特殊情况下，例如受到职业环境或待遇等方面的严重影响，你可能有权提前解除合同而不需要支付违约赔偿金。然而，这需要根据具体情况和相关法律来判断，因此建议在做出决策之前先咨询专业的法律意见。
小编认为啊，未到合同到期日期就辞职需要考虑诸多影响。在提前辞职之前，你应该详细阅读和领悟劳动合同条款，尽量与雇主进行协商和沟通，并考虑可能产生的违约赔偿以及寻求法律咨询的建议。
不同的情况可能会有不同的处理方式，因此在做出决策之前，最好慎重考虑和权衡各方面的利弊。除了这些之后，与雇主之间保持良好的沟通和合作关系，也是你职业生涯提高中的重要一环。
三、合同没到期，可以辞职吗？
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存小编认为‘劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每职业1年支付1个月工资），并办理离职手续等。
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动合同没到期可以辞职吗？
1、关于预告解除的难题。
劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
预告即预先告知，即仅需通知，无需审批、批准，别有要经过单位同意，不同意，还走不了的想法。
2、关于用人单位辞退劳动者的难题。举例：用人单位依据40条解除劳动合同，①劳动者患病或者非因工负伤②劳动者被证明不能胜任职业且经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的等情况。
上述情形，单位都可以在劳动合同期限内解除劳动合同，前提是给N+1或者N，如果劳动者并未具备上述情形，单位却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付2N。
3、关于辞职和辞退区别。两者均属于解除劳动合同的表示，辞职是员工向公司提出，辞退是公司向员工辞职和辞退属于生活化用语，并非法律概念，均属于解除劳动合同。
既然如此，在劳动合同期限内，在符合劳动合同法规定的情况下，劳动者可以提出辞职，单位亦可以辞退劳动者。
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五、劳务派遣合同没到期怎样辞职？
直接辞职就好了，合同其实并没有限制你不能辞职的
六、合同不到期，辞职会有何后果？
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。 可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。 附劳动合同法相关条文： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
七、合同未到期辞职不给辞职证明怎样办？
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其结清所有工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
八、劳动合同没到期可以辞职吗
劳动合同是雇主与员工之间签订的一种劳动关系协议。根据劳动法的规定，劳动合同一般是在一定的期限内有效，双方都需要履行合同约定的职业职责和权益。然而，有时候员工可能会由于各种缘故考虑辞职，即使劳动合同还没有到期。那么，劳动合同没到期可以辞职吗？
根据中国劳动法的规定，劳动合同没有到期是可以辞职的。员工有权在合同期限内提前解除劳动合同，但需要提前通知雇主，并支付相应的违约金。
一、提前解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，员工提前解除劳动合同的权利是被法律保护的。员工可以根据自己的需要，在合同期限内提前辞职，而不需要等待合同到期。
然而，劳动法也规定了一些情况下员工解除劳动合同的限制：
- 员工在试用期内，应提前三天通知雇主，试用期满后，可以随时提出辞职。
- 员工在劳动合同规定的期限内，需要提前三十日书面通知雇主。
- 员工在合同期限内需要解除劳动合同，并且符合劳动法第三十六条规定的情形，可以随时提出辞职，不需要提前通知雇主。
二、通知雇主和支付违约金的职责
如果员工提前解除劳动合同，需要按照劳动法的规定，提前通知雇主，并且支付相应的违约金。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工在劳动合同规定的期限内提前解除合同，需要提前三十日书面通知雇主。如果员工不能提前给予通知，或者当事人双方商定不需要提前通知的，应支付一个月工资的违约金。
在某些特殊情况下，员工可能无法提前通知雇主，例如由于身体缘故无法继续职业。根据劳动法第三十六条的规定，员工在合同期限内需要解除劳动合同，并且符合下列情形的，可以随时提出辞职，不需要提前通知雇主：
- 职业场所条件违反法律法规，危及员工的人身安全。
- 工资未支付或者支付的工资低于劳动合同约定。
- 劳动合同约定的其他重大权利义务未得到履行。
- 劳动者受到虐待、侮辱或者侵害人身权益等情形。
在这些情况下，员工可以立即提出辞职，而不需要支付违约金。
三、合同期限内辞职带来的影响
如果员工在劳动合同期限内提前辞职，不仅需要支付违约金，还可能产生其他一些影响。
提前解除劳动合同可能会影响员工在公司的福利待遇。例如，公司可能规定只有在合同到期后的离职，员工才能享受一定的经济补偿或者其他福利。如果员工提前解除合同，可能会无法享受这些待遇。
除了这些之后，提前辞职可能会对员工的个人信用记录产生影响。在中国，个人信用记录在许多方面都有重要的影响，特别是在贷款、房屋租赁等方面。如果员工频繁提前辞职，可能会影响到他们在个人信用记录中的诚信评价。
因此，员工在考虑提前解除劳动合同时，需要各方面的影响，权衡利弊。
劳动合同没到期是可以提前辞职的，但员工需要提前通知雇主并支付相应的违约金。如果员工遇到严重的违法违规情况，也可以随时解除合同而无需提前通知。然而，提前解除劳动合同可能会影响员工的福利待遇和个人信用记录。因此，在做出决定之前，员工应该仔细考虑各种影响，做出明智的选择。
九、合同到期还需要辞职吗
合同到期还需要辞职吗
在职场中，合同到期对于许多人来说一个重要的时刻节点。当一个合同到期时，既可以选择续约，也可以选择辞职。然而，许多人对于合同到期后是否需要辞职感到困惑。这篇文章小编将探讨在合同到期时辞职的情况，并提供一些建议供大家参考。
在许多情况下，合同到期后并不意味着无论兄弟们必须立即辞职。如果无论兄弟们对目前的职业环境和职业提高前景感到满意，公司也愿意和无论兄弟们继续合作，续签合同可能一个更好的选择。这样做可以保持目前的稳定就业，并继续在现有的岗位上提高自己。如果无论兄弟们在公司中表现出色，有可能得到更好的合同条件，以及更多的机会来展示自己的能力。
然而，有些情况下合同到期可能一个辞职的好机会。如果无论兄弟们对目前的职业感到不满意，职业提高前景不明朗，或者找到了更好的职业机会，辞职可能一个明智的选择。合同到期提供了一个天然的时刻点来结束与公司的合作，并开始新的职业旅程。辞职后，无论兄弟们可以寻找更有挑战性、更有提高空间的职业，追求自己更高的职业目标。
在决定是否辞职时，无论兄弟们还应考虑公司对无论兄弟们辞职的反应。如果公司非常依赖无论兄弟们的职业，可能会提出合同延期或提供更好的薪资待遇来挽留无论兄弟们。这意味着无论兄弟们在职场中具有一定的价格，并且无论兄弟们在公司中的地位也较为稳固。无论兄弟们可以利用这个机会与公司进行谈判，争取更好的合同条件，以及更好的职业提高机会。
当然，辞职需要谨慎考虑并作出明智的决定。在合同到期前，请仔细评估自己目前的职业情形以及未来的职业规划。如果无论兄弟们有明确的职业目标，并且相信离开目前的公司会更有利于实现这些目标，辞职一个可行的选择。
在辞职前，无论兄弟们还应该考虑到辞职可能带来的风险和不确定性。当无论兄弟们离开目前的公司时，可能需要一段时刻来寻找下一份职业，这期间无论兄弟们可能没有稳定的收入来源。无论兄弟们还需要考虑到重新适应新的职业环境和团队，面对可能的挑战和压力。
最重要的是，无论无论兄弟们选择续约还是辞职，都应保持专业和良好的沟通。提前通知公司无论兄弟们的决定，并尽量给予他们足够的时刻来做好人员调配和交接职业。与同事和上级保持良好的关系和合作，留下一个积极的离职印象。
怎样？怎样样大家都了解了吧，合同到期后是否需要辞职取决于无论兄弟们对目前职业的满意度以及职业提高的追求。在作出决定之前，请评估自己的职业情形、职业目标和公司的反应。无论无论兄弟们选择续约还是辞职，都应保持专业，在离职时给予公司足够的通知并与团队保持良好的合作关系。相信无论兄弟们能够作出正确的决策，为自己的职业提高开辟更广阔的道路。
