一、2010离职补偿金计算？
离职补偿金按照无论兄弟们的平均工资计算，计算方式为每职业满一年补偿一个月工资，职业不满一年的补偿半个月工资。
二、离职补偿金怎样计算？
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、离职补偿金个税计算？
职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：
一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。
一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税
财税2001157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
二、超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税
根据国税发1999178号文件规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时刻内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
四、国企离职补偿金计算技巧？
一)补偿时刻按劳动者在本单位职业的年限计算：
1、职业一年=一个月;
2、6个月≦职业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;
3、职业年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你职业时刻超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
五、离职补偿金？
答：一年工龄一个月经济补偿金。按劳动法规定：一年补偿一个月工资，你如果在公干了十年，那就补偿你十个月工资。
六、离职补偿金N+1怎样计算？
离职补偿金N+1，是根据劳动合同法的有关规定确定的，N是在这个企业职业年限，是目前职业单位的年限、不是指你累计的工龄，在其它企业职业年限不算，如果企业辞退你、必须提前三十天通知你，企基数是业通常操作时是工龄补偿之后再加上你一个月的工资。工资基数是你在这个企业最后职业一年的平均工资。因此总的补偿金是N十|乘以工资基数。
七、病假解除劳动合同经济补偿金计算？
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
八、销售人员离职补偿金的计算技巧？
不管何人员如果是公司的缘故被辞退了，都是按照劳动合同法的规定进行计算经济补偿金的。即按员工在公司服务年限来计算，也就一年一个月，不满一年但超过半年也按一年计算，未超过半年按半个月计算，计算额度以员工被辞退前十二个月的平均应发工资额度进行。
九、离职N+1补偿金额是怎样计算的？
离职补偿金N+1计算技巧是劳动者在本单位职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。职业时刻不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
扩展资料：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长职业时刻工资报酬的，除在规定的时刻内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。职业时刻不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业、也不能从事用人单位另行安排的职业而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 ；
第七条劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位仍不能胜任职业，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位职业的年限，职业时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
十、04年进厂18年离职补偿金怎样计算？
如果是自愿离职的话 补偿金是没有的 。如果是单位解雇你的， 一年就有一个月的补偿金 。
