一、行政助理的述职报告怎样写？
回顾一年的职业，有很多感概，我全面主持投资公司总经办管理职业的一年。也是自己在行政管理经验与能力方面得到提升的一年。
我主要的职责是通过规划、组织、控制与领导来实现对公司行政事务、总务后勤的全面管理与监控。
这一年的职业中，感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得提高的喜悦，感受到在职业中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在职业中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对行政职业怎样更好的创造思路而留下的思索。
回顾一年的职业，有成绩，也有不足。下面我主要从下面内容四个方面进行述职述职，请公司领导及各位同事给予指正。※做了哪些职业※职业中的感悟※对本人评价※明年职业思路详细范文见资料。
二、企业购买劳动合同怎样写分录？
会计上处理就是劳动合同是工资薪金，劳务合同是劳务报酬税务上劳务合同需要发票才能税前扣除的。劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做：
付工资：
借 应付职工薪酬-工资
贷 银行存款
结转工资：
借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做何的，具体归口对应的费用）
贷 应付职工薪酬-工资
付社保费：
借 其他应付款-派遣单位
贷 银行存款。
三、5500-6000劳动合同薪资怎样写？
关于这个难题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循下面内容制度：
1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。
2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。
3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算技巧。
4.明确加班工资：加班工资应该按照民族规定或公司制度支付。
5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。
6.明确工资调整机制：怎样进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。
一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照下面内容模板来写：
第x条 薪资
1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。
2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。
3. 加班工资按民族规定或公司制度支付。
4. 员工享受民族规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。
5. 员工享有带薪年假和节假日福利。
6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。
7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。
四、行政助理的职业内容，行政助理岗位职责？
职业内容：
1、负责领导的日常职业安排。
2、领导出差负责订机票，车票，订酒店。
3、给领导端茶倒水，清洁办公室。
4、给领导写发言稿。
岗位职责：
1、负责领导日程安排。
2、接待来访客户，负责安排领导接见。
3、负责文件整理，报备。
4、负责沟通相关部门职业。
五、行政助理忙吗？
忙。行政助理在公司就是类似是个打杂的，由于要负责公司所有琐碎的事务，还有各种活动安排，配合其他部门，组织公司各项活动策划以及对接职业。
行政助理如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。
六、行政助理实习要求？
行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MSWord、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。
分析性思索很重要，由于他们经常需要对自己的职业进行轻重缓急的判断，并且要对公司的提高和表现进行逐步地监控。
行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织职业中，熟悉怎样进行控制。
七、行政助理做些何？
1、第一、行政助理职业看似简单，其实职业的内容很多，而且许多事务都需要进行协调和管理，这份职业主要是协助经理完成公司的行政职业，另外还要把部门内部日常事务职业完成好。
2、第二、行政助理要经常性的协助领导完成企业的审核职业，另外要进行修订公司各项管理规章制度的协助职业，同时要帮助领导进行日常行政职业的组织和管理，帮助领导做各项规章制度监督和执行的任务。
3、第三、行政助理的职业里面还包括很多的具体事务，行政助理要跟领导一起参与公司绩效管理的情况调研，另外要做好企业的考勤等职业，领导布置的奖惩制度的办法的执行监督职业也要落实。
4、第四、行政助理职业要负责公司的快件和传真的收发，同时及时的传递给自己的领导，另外要协助自己的领导进行内务职业的研判，以及安全生产职业管理，也要各个部门提供及时的领导意见传达。
5、第五、行政助理的职业里面有很多具体的亲力亲为的事务，你必须积极的和领导进行公司行政职业的研究和调查，另外还要负责采购事务管理方面的职业，主要是负责公司各部门办公用品发放。
6、第六、行政助理要比较勤快一些，每天早点上班，由于你每天要做好材料收集的职业这个需要很多的时刻，另外还要把一些档案管理职业和文书起草职业做好，帮助领导做好公文制定和文件收发一系列事务。
7、第七、每一个行政助理要知道自己的职业是为谁负责，这点是很关键的事务。也就是说你的职业要符合你的领导的意思，要和领导职业的步骤一致，这样你的职业才能够顺利的展开，才能够有优异的表现！
八、人事助理、行政助理？
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是职业范围不同。
1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
2、行政文员主要负责办公室日常事务。
3、人事助理主要负责1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和职业流程；2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4） 组织、安排应聘人员的面试；5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6） 组织、实施员工文化娱乐活动；7） 管理公司人事的档案；8） 协助实施员工培训活动；9） 协助处理劳动争议；10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。
4、行政助理主要负责1）负责员工的考勤，于次月第一个职业日提供考勤报表并存档；2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理；4）依据人力资源要求规划，组织各种形式的招聘职业、收集招聘信息、协助招聘职业；5）处理人事日常管理职业，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力职业的管理、培训与指导；7）组织公司各种活动的策划；8）负责办公用品采购规划制定及物品领取管理。文员分类主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员1、行政文员主要负责办公室日常事务。2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管职业。
九、行政助理必备技能？
行政助理必须具备很强的组织和管理能力，以及职责心、细心、耐心和乐观积极的态度。还应具备较强的文字表达能力、沟通协调能力、人际交往能力和信息处理能力等。除了这些之后，还要掌握必要的文秘、办公自动化信息处理体系（OA）操作和法律法规等相关智慧。
十、行政助理有何职责？
1．负责文档（包括请示、报告、通知、函等）的管理职业，进行文档收发、记录、存档职业；
2．负责各类业务合同的管理职业；
3．负责行政费用（通讯费、交通费等）报销管理职业；
4．负责就餐卡、考勤卡的管理职业；
